Las 9 Reglas de Oro para seleccionar una buena niñera

SANTO DOMINGO.- La desesperación por encontrar quién cuide de los niños hace que muchos padres acepten trabajar con personas que no les inspiran confianza, de las que no tienen referencia y, peor aún, con las que nunca han hablado directamente, afirma Yamira García, directora de la Agencia de Niñeras Entrenadas Nanny Care Agency.
Para escoger a la candidata idónea en esta agencia realizan una rigurosa depuración de las aspirantes a niñeras, que va desde verificación de sus datos personales, familiares y laborales hasta pruebas psicológicas que determinan si la persona está en capacidad plena de atender las múltiples necesidades de un niño.
Para garantizar que la relación de trabajo con las nanas sea exitosa y duradera en este proceso, se toman en cuenta las características, estilos de vida y requerimientos especiales de cada familia.
9 Reglas de Oro para seleccionar una buena niñera
La directora de la Agencia de Niñeras Entrenadas comparte su experiencia con nosotros. Yamira García resume en 9 reglas de oro, todo lo que debes saber para contratar a la niñera ideal:
1.- Amor por los niños: Quien trabaja con los pequeños por sobre todas las cosas tiene que amarlos.
2.- Toma el tiempo necesario: Es mejor que faltes al trabajo unos días o le pidas ayuda a tu madre o suegra para buscar a la persona idónea. La desesperación puede traer consecuencias serias para ti y tus niños.
3.- El perfil de la niñera. A partir de las características y necesidades de tu familia elabora el perfil de la candidata ideal y tenlo como parámetro.
4.- Entrevista personal: Evalúa personalmente a tu niñera, pregúntale sobre su familia, los lugares en que ha trabajado, qué opina de los niños, etc.
5.- Referencias laborales verificables: Además de llamar a las casas donde ha trabajado, es bueno que hagas visitas personales. Esto te dará información más relevante que una simple conversación telefónica.
6.- Evaluación psicológica: Una valoración no está completa si no toma en cuenta este aspecto. Sin darnos cuenta podemos emplear personas con problemas psicológicos y esto tarde o temprano tiene sus consecuencias.
7.- Evaluación médica: Con esta medida no sólo evitas el riesgo de enfermedades contagiosas, sino que aseguras que tu contratada esté en la condición necesaria para cumplir con su trabajo.
8.- Una ficha de trabajo. Crea un documento con la fecha de entrada, datos personales y familiares, números de contacto, referencias laborales, personales y hasta crediticias. Verifica esta información.
9.- Química con los niños. Si la relación con la niñera y tu pequeño no es fluida lo mejor es que busques otra opción. Ellos se quedarán más de ocho horas diarias con su niñera, lo menos que puedes garantizarle es que sea alguien con quien que se sientan bien.
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